こんにちはピチポンです☆彡
暑い夏も残暑を残す所あとわずかになりました。
コロナ禍のワクチン接種が進む今日この頃、
皆様はいかがお過ごしですか？
最近仕事で休みが多発して、
常に穴を埋めにいく私ピチポンですが、
スーパーオールラウンダー化してますww
職場での人間関係は付き物。
よりよい関係性を作る為には、
自分で”選択”をして、
自分で切り開く未来が必要なスキルになってきます。
そんな中、
私の職場での出来事ですが、
どうやら人間関係が上手く行ってない場所があるようで…
古株の先輩がいるのですが、
よっぽどの事がないと休まない先輩が、
ここ最近休みがちという状況になっています。
確かに最近元気が今一つなのは感じてました。
その原因としては、
第三者視点からみる私からすれば、
｢お互い様」だと思います。
いわゆるコミュニケーション不足。
最近さらに人手不足になり、
その箇所から一人応援に出す事になりました。
そして上司から一声かかります。
ピチポン！しばらく応援で指導を頼めないか？
その先輩は3クセ位ある先輩ですが、
私自身指導する自信があったので、
全然大丈夫ですよ！任せて下さい！
いつも無理言ってすまない！恩にきるよ！
こんな感じで流れが固まりました。
私の職場の若い世代には指導力がない！
これ本音です。
働く形は様々な形が選べる世の中になりました。
起業して個人で独立している若手だって多数います。
しかし、こういう場面に遭遇すると、
人って本当に10人十色だなって思います。
私の職場では昔からの悪風習があり、
時代の変化についていかない人達が沢山います。
しかし、
”会社をもっとよくしたい！”
だから頑張るって人もいるんです。
私も後者側の人間です。
この指導を任された先輩は、
ある意味で後輩たちから、
「あいつは面倒くさいから関わりたくない！」
って言われちゃってます。
仕事も後輩にグイグイ追い抜かれて、
後輩たちから見下される始末。
もちろん先輩自身に問題があるのですが、
こんな先輩にきっかけを与えられる
チャンスの場を作ってあげたいと思いました。
｢変われるのは今しかない！」
こう思って頂けるように、
全力で指導をしてみよう！
そして自分の指導力を磨こう！
そんな事を思うピチポンでした(⌒∇⌒)
皆さんの職場には、
どんなひと達がいますか？
今回はこの辺で(@^^)/~~~
